close
開始懂了...工作這件事
開始覺得學校沒教我們的事真的好多好多
關於工作這件事
我想起小時候媽媽會拿代工回家做
做一個，0.25塊
做100個，可以賺25塊
年紀還小的我，一個禮拜大概就做200個吧，所以可以賺到50塊
這就是工作
做的快的人，可以賺1000、2000塊，做的慢的人，就是200、300塊
自己能拿多少錢，全憑自己的實力
現在，有很多人在抱怨薪水很低，根本很難過日子，很難存錢、買房子、成家...等等
但是我們有沒有想過~~我們目前的實力，到底值得多少的薪水？
我們為了培養自己的實力，願意花多少的心力和時間？
因為公司標到的案子多少錢，薪資成本多少，都會和員工說
當然有很多同事會說「公司是賺錢還賠錢，關我們什麼事啊，反正我有上班的一天公司就是要給我薪水，公司倒了，我再找另一家就是了。」
我覺得同事說的是很有道理沒錯
但我還是想惦惦自己斤兩
我自己手上負責的案子，如果拿來付我自己的薪水，我能拿到多少錢呢？
就算公司都不賺，都分給同事當薪水
一個人也只能分到近兩萬塊吧
那麼~~為了收支打平，我們會想到什麼呢？
多接一點案子啊，就會有多一點錢可以分給大家
這是理想層面，但是現實是我們光負責目前手上的案子都忙不過來了
怎麼有餘力再去負責其他的案子呢？
所以呢？怪來怪去~~問題是什麼？
問題在於我們的能力還不夠
我們明明就撐不起月薪25000應負責的工作量
卻一直抱怨月薪太低
我們一直問公司為什麼
為什麼要一直給過量的工作
為什麼把別的單位的人也拖下水
為什麼還不加薪
我真的覺得我們新人是最幸福，卻又最不懂惜福的一群人
其實公司給我們的，真的比我們能給公司的多[我指的不是時間和精力，而是應得的薪資]
那些資深員工能為公司帶來的產值比他們的薪水要來的多很多，也被要求做愈來愈多的事情
然後主管承擔的最多
承擔了資深員工的抱怨
承擔了資淺員工的不滿
可是主管還是只有感謝
感謝資深員工的體諒和協助
感謝資淺員工努力的工作以及努力的學習
所以我也想要來感謝一下
感謝資深員工即使有很多的怒氣和抱怨，還是非常努力地幫忙很多
感謝主管仍然讓我們有這個機會繼續在這裡好好學習
開始...明白了
主管的用心是什麼
還有那非常哽咽的幾句感謝
背負了那麼多的怒罵，為的是什麼。
我希望有一天，我能證明，主管處處維護、處處設想的點點滴滴，都會是值得的
我也希望，我會記得主管曾經為我付出的這些點滴，而能懂得感恩與回報
我會加油的！！
開始覺得學校沒教我們的事真的好多好多
關於工作這件事
我想起小時候媽媽會拿代工回家做
做一個，0.25塊
做100個，可以賺25塊
年紀還小的我，一個禮拜大概就做200個吧，所以可以賺到50塊
這就是工作
做的快的人，可以賺1000、2000塊，做的慢的人，就是200、300塊
自己能拿多少錢，全憑自己的實力
現在，有很多人在抱怨薪水很低，根本很難過日子，很難存錢、買房子、成家...等等
但是我們有沒有想過~~我們目前的實力，到底值得多少的薪水？
我們為了培養自己的實力，願意花多少的心力和時間？
因為公司標到的案子多少錢，薪資成本多少，都會和員工說
當然有很多同事會說「公司是賺錢還賠錢，關我們什麼事啊，反正我有上班的一天公司就是要給我薪水，公司倒了，我再找另一家就是了。」
我覺得同事說的是很有道理沒錯
但我還是想惦惦自己斤兩
我自己手上負責的案子，如果拿來付我自己的薪水，我能拿到多少錢呢？
就算公司都不賺，都分給同事當薪水
一個人也只能分到近兩萬塊吧
那麼~~為了收支打平，我們會想到什麼呢？
多接一點案子啊，就會有多一點錢可以分給大家
這是理想層面，但是現實是我們光負責目前手上的案子都忙不過來了
怎麼有餘力再去負責其他的案子呢？
所以呢？怪來怪去~~問題是什麼？
問題在於我們的能力還不夠
我們明明就撐不起月薪25000應負責的工作量
卻一直抱怨月薪太低
我們一直問公司為什麼
為什麼要一直給過量的工作
為什麼把別的單位的人也拖下水
為什麼還不加薪
我真的覺得我們新人是最幸福，卻又最不懂惜福的一群人
其實公司給我們的，真的比我們能給公司的多[我指的不是時間和精力，而是應得的薪資]
那些資深員工能為公司帶來的產值比他們的薪水要來的多很多，也被要求做愈來愈多的事情
然後主管承擔的最多
承擔了資深員工的抱怨
承擔了資淺員工的不滿
可是主管還是只有感謝
感謝資深員工的體諒和協助
感謝資淺員工努力的工作以及努力的學習
所以我也想要來感謝一下
感謝資深員工即使有很多的怒氣和抱怨，還是非常努力地幫忙很多
感謝主管仍然讓我們有這個機會繼續在這裡好好學習
開始...明白了
主管的用心是什麼
還有那非常哽咽的幾句感謝
背負了那麼多的怒罵，為的是什麼。
我希望有一天，我能證明，主管處處維護、處處設想的點點滴滴，都會是值得的
我也希望，我會記得主管曾經為我付出的這些點滴，而能懂得感恩與回報
我會加油的！！
全站熱搜
留言列表
